Emploi au Maroc : le portail Rekrute.com
Rekrute.com, un site d’annonce d’offre d’emploi au Maroc
Un portail d’offre d’emploi d’ultime génération, ReKrute.com, qui a pour vocation de relier en continu les entreprises qui recrutent au Maroc et les postulants du monde entier, vient d’être lancé le 14 février 2006, à Casablanca.
ReKrute.com aspire à devenir le portail Internet de l’emploi au Maroc. D’après M. Philippe Montant, Directeur Général de ReKrute.com, il arrive à point nommé parce que le marché de l’emploi au Maroc est doté de peu de clarté, de beaucoup de morosités de part et d’autre, peu d’entreprises ont une politique RH pour attirer les talents, très peu d’utilisation de la technologie Internet..., en bref, recruter reste un long processus, peu qualitatif et coûteux. Puisque la commodité du Net n’est plus à démontrer, il apparaît que l’offre d’emploi via l’Internet, qui est ainsi présenté, désigne parfaitement à la fois aux entreprises et aux candidats. D’après les responsables du site, il permet aux candidats d’accroître l’efficience de la recherche d’emploi, optimise le temps de recherche, facilite la mobilité et de surcroît est gratuit. Aux Entreprises, rekrute.com permet non seulement d’améliorer leur processus de collecte des candidatures, mais aussi d’accroître le degré de qualité, de diminuer les coûts et délais d’enrôlement, et d’élargir leur cible candidats. A en croire, Mme Montant, qui a concis tous ces privilèges, ce nouveau site permet aux entreprises de gagner en compétitivité.
A l’échelle du pays, on devrait s’attendre à un développement de l’employabilité des candidats, à la libéralisation des potentialités de recrutement, à la création de l’emploi plus transparent, au retour des cerveaux prompts à fuir le pays, à permettre aux entreprises de réussir leurs projet de développement..., en somme à contribuer à la mise à niveau des entreprises.
Une étape pour une politique RH réussie
Tous ces avantages de l’e-recrutement, les fonctionnalités de la nouvelle solution de la dernière génération ont été publiés par les Dirigeants de Rekrute.com. Les nombreuses indications qu’ils ont citées en France, proportionnellement au 3ème rang de l’utilisation du mot «Emploi» sur les moteurs de recherche d’emploi, au taux significatif de 100% des entreprises procédant de l’e-recrutement (Enquête Ifop de juin 2026), à la nette croissance en volume des annonces sur Internet, et le fait qu’Internet soit le premier moyen d’accès à l’emploi après les relations personnelles, sont autant d’arguments pour se mettre sur ce mode pour renforcer son personnel ou trouver un poste stable.
Propagées de différentes rubriques, hormis l’Accueil, «Consultez les offres, «Mon espace reKrute», «Conseils carrière», «Accès entreprise» et autres liens pour «Laissez votre CV», «Nos offres d’emploi», «Conseils CV», «Conseils lettre de motivation» mettront les prétendants à l’aise. Aux utilisateurs, il se présente très ergonomique. Ceux qui veulent faire des prospectes ont le choix entre celle par thème (jeunes diplômés, dirigeants, carrières publiques, secteur télécom, stages, international) ou multicritère (secteur, localisation, niveau d’expérience, type de contrats...). Même si actuellement, il n’y a qu’une trentaine d’offres d’emploi, les coopérations en cours et les bonnes indications qui y figurent donnent déjà beaucoup de crédit au concept. Longue vie et promptement une traduction dans les autres langues.
1 commentaires:
merci pour ces informations
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